Бузулукский
гуманитарно-технологический
институт (филиал) ОГУ
ГЛАВНАЯ ИНСТИТУТ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ СТУДЕНТАМ ПОСТУПАЮЩИМ ШКОЛЬНИКУ НАУКА ТРУДОУСТРОЙСТВО КОНТАКТЫ
Язык сайта:






461040, Оренбургская область,
г.Бузулук, ул.Комсомольская, 112
Телефон: (35342) 5-59-74
edu@bgti.ru
© 2019 БГТИ (филиал) ОГУ
Назад на главную страницу
24.05.2019   Новый вектор кадровой политики
Одним из ярких событий в жизни Бузулукского-гуманитарно-технологического института (филиала) ОГУ стало проведение круглого стола «Выпускник 2019. Новый вектор кадровой политики в условиях развития цифровой экономики». Это одно из мероприятий в рамках традиционной Всероссийской научно-практической конференции «Актуальные проблемы интеграции науки и образования в регионе», которая проводится на базе института более 10 лет.
За круглым столом собрались как теоретики из числа научно-педагогического состава филиала, представители органов местного самоуправления города Бузулука (Севрюков Н.А., заместитель главы администрации по социальной политике) и Бузулукского района (Дмитриев С.Ю., первый заместитель главы администрации по экономическим вопросам), ГКУ «Центра занятости населения г. Бузулука» - Ларина В.В., начальник отдела трудоустройства; практики и работодатели: Калинина О.А. – региональный директор – начальник отдела продаж клиентам малого бизнеса Оренбургского отделения № 8623 ПАО «Сбербанк России», Побежимова Ю.В., директор МОАУ «Средняя общеобразовательная школа № 1 имени Героя Советского Союза В.И. Басманова», Евсюков В.Н. - начальник дознания, МЧС России, Васильчук Д.Б. - директор ООО «Эко-Сервис», Фёдоров А.А., начальник автотранспортного цеха Бузулукского линейного производственного управления магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург», Коновалов В.Н. – директор ООО «СТС», депутат совета депутатов МО «Бузулукский район», Летуновская Н.А., специалист сектора управления персоналом западного производственного отделения (филиала) ПАО «МРСК Волги» «Оренбугрэнерго», Капишников М.А., адвокат.
Слушателя круглого стола стали студенты выпускных групп направлений подготовки: экономика, юриспруденция, педагогического образование, биология, строительство, профессиональное обучение (по отраслям) энергетика, ЭТТМК.
С приветственным словом к гостям и коллегам обратилась Хомякова Н.В., директор института, кандидат исторических наук. Она подчеркнула, такого рода общение, как круглый стол, позволяет обмениваться взглядами по проблеме подготовки и трудоустройства выпускников.
Участники круглого рассмотрели особенности функционирования рынка труда в условиях развития цифровой экономики, определили основные направления в управления человеческим капиталом как главного фактора производства в условиях цифровизации. В связи с поставленными целями основными вопросами круглого стола стали: переход к цифровой экономике и новые профессиональные стандарты, занятость и рынок труда в современных условиях, кадровая политика организации в условиях перехода к цифровой экономике.
Вызвал дискуссию вопрос: стоит ли бояться такого процесса как цифровизация экономики? Ведь цифровые технологии и платформы могут оказать и заметное положительное воздействие на рынок труда. Например, за счет появления новых профессий, которых не существовало раньше. Кроме того, благодаря развитию интернет-платформ повышается мобильность работников. В дальнейшем за счет сбора информации о потребности в определенных специалистах люди смогут лучше планировать свое обучение и карьеру. Цифровые технологии создают социальные лифты, стирают географические границы, позволяют жителям удаленных населенных пунктов получить качественное образование, повысить квалификацию и найти работу, не ограничиваясь возможностями, существующими на местах.
Мнения выступающих во многом совпали и были сведены к рекомендациям будущим соискателям: вести здоровый образ жизни, заниматься самообразованием и самовоспитанием, вырабатывать надпрофессиональные компетенции и цифровые навыки.
В завершение мероприятия модератор круглого стола Зорина М.А., заместитель директора по научно-методической работе в институте, кандидат экономических наук, обратила внимание на то, что по прогнозам ООН и Федеральной службы государственной статистики, в России численность трудоспособного населения в ближайшие два десятилетия будет снижаться, а автоматизация поможет смягчить отрицательные последствия этого явления. В таких условиях «цифровые» кадры – это стратегический актив.
Заместитель директора по научной и методической работе